Autres services offerts
- Location de personnel
- Rédaction de manuel d'employé
- Orientation scolaire et professionnelle
- Élaboration de plan de formation
- Médiation, gestion de conflit et harmonisation des relations de travail
- Présidence de comité de reclassement
- Implantation et ou modification des règles, politiques et procédures de l"entreprise
Location de personnel
Un service qui répond à tous vos besoins de personnel qualifié
À qui s'adresse la location de personnel ?
- À toute entreprise qui ne dispose pas de ressources pour recruter son personnel.
- À toute entreprise désire se dégager de certaines tâches administratives et de gestion des ressources humaines.
- À toute entreprise qui désire combler des besoins en personnel de façon permanente ou temporaire.
Moins de responsabilités
- Les employés en location sont à notre emploi.
- Vous avez la responsabilité de votre produit, nous avons la responsabilité de nos employés.
- Nous pouvons prendre en location votre personnel, vos candidats ou les nôtres, selon votre désir.
N'hésitez pas à communiquer avec nous pour plus d'information !
Rédaction de manuel d'employé
Toute entreprise a besoin de structure afin de bien définir les rôles, tâches et responsabilités de tous et chacun dans l'entreprise. Vous avez besoin de consigner par écrit les informations relatives à la vie professionnelle dans votre entreprise ?
Nous pouvons vous aider à déterminer et rédiger les informations à mettre dans un manuel d'employés.
Voici quelques éléments que devrait contenir un manuel d'employé qui se veut un outil de gestion important pour les employeurs ainsi qu'un outil d'information intéressant pour les employés :
- La mission, les valeurs, la philosophie de l'entreprise;
- La structure organisationnelle (Organigramme, descriptions de tâches);
- Les politiques et règlements;
- Les procédures administratives;
- Les services de l'entreprise;
- Les modes de gestion.
Orientation scolaire et professionnelle
Développez une stratégie gagnante !
Nous pouvons vous aider dans votre réflexion, vous guider dans vos recherches d'information, vous accompagner dans votre démarche et vous conseiller adéquatement dans vos choix.
L'orientation est effectuée par un conseiller en orientation membre en règle de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec.
Élaboration de plan de formation
Dans un contexte de rareté de la main-d'oeuvre où trouver du personnel qualifié est difficile, il devient primordial de mettre en place des processus de formations pour combler les écarts de compétences.
- Vous désirez offrir à votre personnel la possibilité d'augmenter leurs connaissances ?
- Vous désirez mettre en place une stratégie de formation ?
- Vous désirez améliorer la productivité de votre entreprise ou préparer la relève ?
Alors nous pouvons vous aider à :
- Identifier les besoins de formations pour votre entreprise;
- Établir des stratégies de formation;
- Analyser et prioriser les besoins à combler;
- Élaborer un plan de formation selon les règles de l'art.
Médiation, gestion de conflit et harmonisation des relations de travail
Le maintien d'un environnement harmonieux est essentiel pour de bonnes relations d'affaires entre les employés et employeurs dans les entreprises syndiquées. Une convention collective permet de régler plusieurs problèmes en adoptant un lien contractuel entre les partis, mais il arrive parfois qu'il survienne des mésententes sur l'application ou l'interprétation de ce document. Ces griefs peuvent nuire énormément à l'atmosphère du lieu de travail. Le Code du travail permet un mécanisme afin de régler ces conflits par le biais d'arbitrage de griefs. Une fois enclenché, le processus permet de régler définitivement la mésentente puisque la décision de l'arbitre est finale et lie les deux partis.
Le Groupe CGO offre diverses options pour aider dans le règlement de ces griefs : en agissant comme procureur ou même comme arbitre de grief. Il suffit de prendre rencontre afin de discuter des options possibles et de réaliser le règlement de conflit par le biais d'arbitrage de grief de façon harmonieuse. Que ce soit syndical ou patronal, nous sommes là pour vous aider à résoudre les impasses.
Présidence de Comité de reclassement
Groupe CGO possède une expertise de plus de 24 ans dans les comités de reclassement, puisque notre entreprise est intervenue dans la gestion de plus de 100 comités de reclassement à travers la région de la Mauricie et des Bois-Francs. Plusieurs de ces comités regroupaient plus de cinq cents employés mis à pied.
Dans le cadre de ces mandats, nous priorisons une approche humaine permettant aux personnes licenciées de se revaloriser, de se développer professionnellement et d'augmenter leur estime d'eux-mêmes afin qu'ils puissent utiliser au maximum leur potentiel.
Groupe CGO possède une équipe multidisciplinaire afin de réaliser ce type de mandat.
Implantation et/ou modification des règles, politiques et procédures de l'entreprise
Les relations de travail et les relations interpersonnelles sont primordiales de nos jours. Il est de plus en plus important de définir les attentes de l'employeur et de structurer les politiques et règlements de l'entreprise et de les faire connaître aux employés.
- Vous aimeriez avoir une politique formelle ?
- Vous désirez mieux gérer les relations avec vos employés ?
- Vous voulez implanter et/ou modifier les procédures en regard des règlements de l'entreprise ?
- Vous souhaitez améliorer les relations entre collègues de travail ou encore les relations entre employés, clients et employeur ?
Alors nos spécialistes peuvent vous aider.
Développer une stratégie gagnante !
Conférences
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