La plupart des organisations québécoises sont soumises à la loi sur l'équité salariale

Équité salariale et plan de rémunération

Vous voulez mettre en place une structure de rémunération équitable pouvant jouer le rôle d'élément de gestion mobilisateur ?

Vous désirez un outil de gestion efficace pour éviter les injustices et ainsi bien traiter vos ressources humaines ?

Nous pouvons vous aider à concevoir une politique salariale ainsi qu'une charte salariale qui respecteront les capacités financières de l'entreprise ainsi que le principe d'équité qui vous permettra d'attirer des employés stables et permanents.

Notre démarche vise à :

  • documenter l'historique salarial ;
  • effectuer les recherches comparatives du secteur d'activité en fonction de chaque poste de travail visé ;
  • déterminer les critères d'évaluation du poste ; 
  • identifier les critères d'appréciation de l'employeur et effectuer les comparaisons (responsabilités, exigences formation, expérience requise, habiletés demandées et autres) avec les autres postes de l'entreprise ;
  • proposer une charte satisfaisante pour tous.

Une stratégie gagnante !

Équité salariale

Le Groupe CGO peut vous aider à réaliser votre exercice d'équité salariale en effectuant les diverses étapes en matière d'équité et en remplissant pour vous les formulaires à compléter dans l'évaluation de l'équité salariale.  

De plus, la loi sur l'équité salariale oblige l'employeur à évaluer le maintien et d'afficher les résultats à une date qui lui est propre.

Le Groupe CGO vous aide également à réaliser l'exercice de maintien de l'équité salariale.